近日，车灯上市公司星宇股份被曝羞辱式劝退应届生，硕士被安排打螺丝，引发网络热议。
目前，常州人社局已认定其沟通方式简单生硬，公司人力资源总监被停职，星宇股份也发文致歉，提出赔偿。
星宇股份外包工涨薪1元/小时
到手月薪约8500元
蓝鲸记者注意到，劝退事件后，星宇股份外包小时工薪资近期出现上调。
记者从多位招工中介处了解到，自2026年9月1日起，星宇股份将小时工留任奖由2元/时上调至3元/时。调整后，发薪日在职员工按23元/时（20元基础薪资+3元留任奖）发放。
另有中介介绍称，叠加夜班补贴20元/晚、全勤奖300元/月等津贴，月工时约300小时，到手工资约8500元；发薪日不在职者则统一按20元/时结算。
记者了解到，在劝退事件发酵前，星宇小时工薪资为22元/小时，从9月起每小时涨价1元。
关于涨价原因，中介告诉记者：“因为劝退应届生的事情，有争议舆论不好招呀，所以涨薪了。”
客户包括“BBA、蔚小理”等数十家车企
公司曾宣扬“爱、感恩、责任”的“家文化”
近期，星宇股份陷入劝退应届生争议。
2026年7月，星宇股份秋招应届生正式入职，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职。他们给出了两条路：方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。
常州市人力资源和社会保障局8月25日发布情况通报。星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
8月27日，星宇股份发布致歉信，表示由于公司的原因，致使107位同学离开了星宇，管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。“对此，我们深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人，向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意！”
常州星宇车灯股份有限公司（601799）是国内汽车车灯赛道的龙头上市企业，2011年在上交所上市，主营业务是为整车制造企业提供配套的车灯产品。
财报显示，2026年上半年公司实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润为6.69亿元，同比下降5.26%。
公司表示，受下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨等因素，综合导致公司盈利同比有所下滑。
财报显示，公司的客户涵盖德国大众、一汽-大众、上汽大众、梅赛德斯-奔驰、北京奔驰、德国宝马、华晨宝马、通用汽车、上汽通用、日本丰田、一汽丰田、广汽丰田、日本日产、东风日产、广汽本田、东风本田、一汽红旗、奇瑞汽车、吉利汽车、理想汽车、蔚来汽车、小鹏汽车、赛力斯、江淮汽车、北汽新能源及某国际知名新能源车企等多家国内外汽车整车制造企业。
2025年报显示，公司前五大客户的销售额为98.74亿元，占年度销售总额的64.7%，客户集中度相对较高。
日前，大众汽车方面收到了关于“星宇股份批量劝退应届生”相关投诉。据澎湃新闻，9月1日，大众中国新闻发言人表示，“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。”
近日网上还流传着一张截图，显示一封奔驰的内部邮件确认奔驰已经受理了针对星宇股份的举报。不过该信息暂未得到奔驰官方的回应。
此外，记者还注意到，在多份财报中，星宇股份把“以人为本的企业文化”称为核心竞争力，称公司一直践行“爱、感恩、责任”的“家文化”。坚持以人为本，打造了一支朝气蓬勃、团结向上、吃苦耐劳、责任为本的优秀团队，员工对企业文化的高度认可是公司实现可持续发展的根本。
股价方面，今日上午星宇股份一度涨超5%，随后震荡回落，截至发稿，涨0.8%，市值225.74亿元。
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